提出劳动仲裁后可以离职吗

提出劳动仲裁后劳动者可自主决定是否离职。劳动者有选择离职或继续工作的权利，其离职与否取决于个人意愿。

对于离职情况分两种：一是试用期内，提前三日通知单位便可离职；转正后，提前三十日书面通知单位能解除劳动合同。

另外，离职补偿与责任情况也分两类。若因单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等提出仲裁并离职，可要求单位支付经济补偿；若无正当理由擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，造成单位损失的要承担赔偿责任。

建议劳动者：1.依法依规按流程通知单位离职。2.若因单位过错离职，收集好相关证据争取经济补偿。3.避免无正当理由擅自离职，以免承担不必要的赔偿责任。
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法律分析：
（1）提出劳动仲裁后，劳动者是否离职有自主决定权。试用期内，提前三日通知单位就能离职；转正后，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。
（2）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此提出仲裁并离职，可依法要求单位支付经济补偿。
（3）若劳动者无正当理由擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：提出劳动仲裁后离职要谨慎，有单位过错情形可主张补偿，无正当理由离职有赔偿风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期的劳动者提出仲裁后想离职，提前三日通知单位就能离职。

（二）已转正的劳动者提出仲裁后若想离职，提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动合同。

（三）因单位过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等提出仲裁并离职，可要求单位支付经济补偿。

（四）无正当理由擅自离职可能构成违法解除劳动合同，造成单位损失需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.提出劳动仲裁后可自行决定是否离职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。

2.因单位过错，如未及时足额付薪、未依法缴社保等而仲裁离职，可要求单位支付经济补偿。

3.无正当理由擅自离职，可能违法，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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结论：
提出劳动仲裁后可以离职，是否离职由劳动者自身决定，离职情况及法律后果因不同情形而异。
法律解析：
劳动者提出劳动仲裁后，有自主决定是否离职的权利。在试用期内，提前三日通知单位就能离职；转正后，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。若劳动者因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而提出仲裁并离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可要求单位支付经济补偿。相反，若无正当理由擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
若大家在劳动仲裁和离职相关问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。