拖欠工资3年了没有写欠条怎么办

结论：
即便没有欠条，也能够追讨被拖欠的工资，要收集证据并按法定程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便未写欠条，只要能收集到如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，就有追讨工资的法律依据。追讨工资可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，不过存在时效中断或中止情形；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，一定要保存好相关证据，按照法定程序进行。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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未写欠条也能追讨被拖欠工资。在无欠条的情况下，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分关键，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，这些证据能为追讨工资提供有力支撑。
追讨工资可按以下步骤进行：
1.先与用人单位协商，提出支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效虽为一年，但存在中断或中止情形。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
整个过程中要注意保存好各类证据，严格按照法定程序维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下追讨被拖欠工资，证据收集至关重要。劳动合同能直接证明劳动关系，工作证、考勤记录可侧面印证工作情况，工资支付凭证能反映工资发放状况，聊天记录和同事证言也能作为补充证据，证明工资拖欠事实。
（2）追讨工资可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。与用人单位协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。仲裁是重要的法律程序，时效虽为一年，但存在中断或中止的情况。对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
追讨工资要妥善保存各类证据，严格按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同可直接证明劳动关系，工作证是员工身份的体现，考勤记录能证明工作时长，工资支付凭证可表明工资标准，聊天记录若涉及工资拖欠问题也可作为证据，同事证言则从侧面印证事实。
（二）协商时要心平气和地与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，便于其快速处理。
（四）申请仲裁要注意时效，留意时效中断或中止的情况。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没欠条也能追讨欠薪，要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

2.先和单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，时效一年，有中断或中止情况。对仲裁结果不服，可向法院起诉。记得保存好证据，按法定程序维权。