我在班表休假日休息，但是公司没有任何通知，给我算旷工处理

您提到在班表休假日休息却被公司算旷工，这确实涉及劳动法中关于休息休假的规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障。若公司在您正当的休息日未经合法程序即算作旷工，这可能违反了劳动法的相关规定。您应查看公司规章制度，确认是否有正当请假程序被忽视，如有，可据此维权。
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从法律角度，确保休息休假权利不受侵害，应：1. 熟悉《劳动法》相关规定，明确自身权益。2. 遵守公司请假流程，保留请假证据。3. 遇公司违规处理时，先内部沟通，后寻求劳动监察或仲裁。4. 必要时，咨询律师，维护自身合法权益。
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若认为公司处理不当，首先查阅公司规章制度，确认请假流程是否合规。其次，收集证据，如班表、请假记录等。然后，与公司人力资源部门沟通，表达异议。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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