公司货款被员工花掉怎么办

法律分析：
（1）当公司货款被员工花掉，固定证据是首要步骤。转账记录、财务报表、聊天记录等可证明员工占用货款的材料十分关键，这是后续处理的基础。
（2）若员工行为属于不当得利，依据法律，公司有权要求其返还货款。
（3）若员工故意将货款占为己有且数额较大，涉嫌职务侵占罪。公司可先与员工沟通协商，要求其归还货款。
（4）若员工拒绝归还，公司可向公安机关报案，警方会介入调查。若罪名成立，员工将受到刑事处罚。
（5）此外，公司还可通过民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿公司因此遭受的损失。

提醒：公司应完善财务管理制度，加强监管以避免此类情况发生。若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据固定
公司应及时收集转账记录、财务报表、聊天记录等能够证明员工占用货款的材料，为后续处理提供有力支撑。

（二）判断行为性质
若员工行为属于不当得利，公司可要求其返还货款；若员工故意将货款占为己有且数额较大，涉嫌职务侵占罪。

（三）与员工沟通
先尝试和员工交流，要求其归还货款。

（四）报案与诉讼
若员工拒绝归还，公司可向公安机关报案，由警方调查。罪名成立后员工会受刑事处罚。同时公司也能通过民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。

（五）完善制度
为防止类似事件再次发生，公司要完善财务管理制度，加强监管。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.固定证据，收集转账记录、财务报表、聊天记录等能证明员工占用货款的材料。若构成不当得利，可要求返还。

2.若员工故意占款且数额大，涉嫌职务侵占罪。先和员工沟通归还，拒绝则报案，罪名成立会受刑事处罚。

3.可通过民事诉讼让员工返还货款并赔偿损失。

4.公司要完善财务管理制度，加强监管，避免类似情况发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司货款被员工花掉，可固定证据后要求返还，员工可能涉嫌职务侵占罪，可报案及民事诉讼，公司应完善财务制度避免此类情况。
法律解析：
当公司货款被员工花掉，法律上，若员工行为构成不当得利，依据《民法典》规定，公司有权要求其返还。若员工故意占为己有且数额较大，就涉嫌职务侵占罪。公司可先收集转账记录、财务报表、聊天记录等证据，然后与员工沟通要求归还。若员工拒绝，公司可向公安机关报案，警方会介入调查。若罪名成立，员工将受刑事处罚。此外，公司还能通过民事诉讼，让员工返还货款并赔偿损失。为了预防此类情况再次发生，公司要完善财务管理制度，加强监管。如果您的公司遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司货款被员工花掉，可采取以下处理措施并做好预防。当遇到这种情况，公司首先要固定证据，收集转账记录、财务报表、聊天记录等能证明员工占用货款的材料。

若员工行为构成不当得利，公司有权要求其返还。若员工故意将货款占为己有且数额较大，涉嫌职务侵占罪。公司可先和员工沟通要求归还货款，若员工拒绝，就向公安机关报案，由警方介入调查。罪名成立后，员工会面临刑事处罚。同时，公司还能通过民事诉讼要求员工返还货款并赔偿损失。

为避免类似情况再次发生，公司要完善财务管理制度，加强监管，从源头减少此类事件的发生概率。
1.固定证据，收集相关材料。
2.根据员工行为性质采取不同措施，沟通不成则报案。
3.通过民事诉讼要求返还货款和赔偿损失。
4.完善财务制度并加强监管。