员工多次盗窃财物怎么定罪

员工要是多次偷东西，很可能就构成盗窃罪了。按照刑法，两年内偷三次及以上，不管偷的东西值多少钱，都算盗窃。

被盗财物值多少钱，得让专业价格鉴定机构来评估。达到当地数额较大标准，或者有入户盗窃等情况，同样构成盗窃罪。

要是员工在工作地利用职务方便，偷本单位财物，可能涉嫌职务侵占罪。公司等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有且数额较大才行，最终定罪由司法机关依实际判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工多次盗窃财物可能构成盗窃罪，若在工作场所利用职务便利盗窃本单位财物可能构成职务侵占罪。
法律解析：
按照刑法规定，二年内盗窃三次以上即属于“多次盗窃”，不论盗窃财物价值多少都构成盗窃罪。对于财物价值要由专业价格鉴定机构评估，达到当地数额较大标准，或存在入户盗窃等特定情形，同样构成盗窃罪。而如果员工是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就可能构成职务侵占罪，此罪主体限定为公司、企业或其他单位人员。具体定罪要结合实际案件事实和证据，由司法机关判定。法律问题往往复杂多变，如果在这方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工多次盗窃财物的确存在构成盗窃罪的可能。刑法明确规定，二年内盗窃三次以上即属于“多次盗窃”，不论财物价值多少都构成此罪。同时，财物价值认定要经专业价格鉴定机构评估，达到当地数额较大标准，或存在入户盗窃等特殊情形，同样构成盗窃罪。若员工在工作场所利用职务便利盗窃本单位财物，还可能构成职务侵占罪，此罪主体特定，需利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，最终定罪由司法机关依案件事实和证据综合判定。

解决措施和建议：
1.企业应完善安保制度，安装监控设备，加强对财物的管理，降低盗窃事件发生几率。
2.发现员工有盗窃嫌疑，及时报警，配合司法机关调查，提供相关证据。
3.加强员工法治教育，定期开展法律知识培训，提升员工法律意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）多次盗窃的判定有着明确标准，二年内盗窃三次以上即符合多次盗窃情形，不论所盗财物价值几何，都构成盗窃罪。这体现了法律对盗窃行为频次的严格规制。

（2）盗窃财物价值并非由主观判断，而是要经过专业价格鉴定机构评估。当达到当地规定的数额较大标准，或者存在入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特定情形，即便未达数额标准，同样构成盗窃罪。

（3）员工若在工作场所利用职务便利盗窃本单位财物，可能触犯职务侵占罪。此罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，并且是利用职务便利将单位财物非法据为己有且数额较大。

提醒：
企业若遇员工盗窃财物，注意收集固定证据；员工也应明确此类行为法律后果，勿触碰法律红线。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果怀疑员工多次盗窃财物，首先要注意收集相关证据，比如监控视频、在场证人证言、被盗财物相关记录等，为后面可能的处理提供依据。
（二）对于财物价值有疑问时，及时联系专业价格鉴定机构进行评估，以明确是否达到相应犯罪标准。
（三）要是怀疑员工构成职务侵占罪，要梳理其工作职责、涉及财物的管理权限等，确定是否符合职务侵占罪构成要件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。