试用期员工需交社保。依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工参保并缴费，未依法缴纳可能导致员工权益受损及企业面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期要交社保。操作如下：首先，确定员工社保缴纳基数；其次，按月向社保机构申报并缴纳；最后，确保员工个人缴费部分从工资中扣除。若未按时缴纳，需及时补缴并承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工社保处理方式是依法缴纳。对于缴纳方式，企业可选择自行办理或委托第三方机构代缴，根据企业实际情况和成本效益原则决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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