公司不承认个人垫付费用如何处理

法律分析：
（1）证据收集是关键，发票、付款凭证、聊天记录、审批流程截图等都能证明个人垫付费用的事实，以及费用的合理性与必要性，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，清晰明确地表达报销诉求，争取通过和平方式解决。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查处理，借助行政力量促使公司解决问题。
（4）劳动仲裁也是有效的途径，垫付费用可视作福利争议，属于劳动争议受案范围。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保发票、付款凭证等清晰完整，聊天记录、审批流程截图等能准确反映垫付情况和费用用途。
（二）与公司协商时，以书面或正式沟通方式明确诉求和垫付金额，保留沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，如实陈述情况。
（四）提起劳动仲裁需按照规定的程序和要求提交申请及证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，注意在规定的时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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公司不承认个人垫付费用时，可这样处理：
一是收集证据，像发票、付款凭证、聊天记录等，证明垫付情况及费用合理必要。

二是和公司协商，清晰表达报销诉求。

三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。

四是可申请劳动仲裁，垫付费用算福利争议。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司不承认个人垫付费用，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因福利等发生的争议属于劳动争议受案范围，个人垫付费用可视为福利争议。遇到公司不承认垫付费用的情况，应先收集发票、付款凭证等证据证明垫付事实与费用合理必要。接着与公司协商表达报销诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可直接提起劳动仲裁，若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院诉讼。在处理这类问题时，需熟悉自身权利和处理流程。若对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当公司不承认个人垫付费用时，应通过合法途径维护权益。首先要收集证据，之后依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼。
2.具体措施如下：
-收集发票、付款凭证、聊天记录、审批流程截图等证据，证明垫付事实以及费用的合理性与必要性。
-与公司协商，清晰表达诉求，要求公司报销垫付费用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-可提起劳动仲裁，垫付费用属于劳动争议受案范围的福利争议。
-对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决。