恶意调动岗位怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位调岗须遵循合法合理原则，需与劳动者协商一致。若恶意调动岗位，未经劳动者同意擅自调整，此行为违反法律规定。
（2）劳动者面对用人单位恶意调岗，有权解除劳动合同。同时，按法律规定，可依据在本单位工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者权益受损时，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位恶意调岗，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位恶意调动岗位，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。法律明确规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗属违法行为。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.面对此类情况，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.若用人单位恶意调岗，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因为按规定，单位调岗需和劳动者协商并获同意，擅自调岗违法。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
用人单位恶意调动岗位，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗需和劳动者协商一致，未经协商或劳动者同意擅自调岗属违法行为。当遇到用人单位恶意调岗，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遭遇此类情况，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）面对用人单位恶意调岗，劳动者应先收集好相关证据，比如调岗通知、工作安排变动记录等，以便后续维权使用。
（二）尝试与单位进行友好协商，明确表达对恶意调岗的反对，要求恢复原岗位或给予合理的解决方案。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。