在工地上死亡赔付标准是多少

在工地死亡的赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，赔偿按各方过错责任确定，数额依具体情况计算。

解决措施和建议如下：
1.发生死亡事故后，家属应及时收集劳动关系、事故经过等相关证据。
2.尽快申请工伤认定，按照规定程序主张权益。
3.若不属于工伤，可通过协商或法律途径，根据过错责任确定赔偿。
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法律分析：
（1）工地死亡被认定为工伤时，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，对家属有较大补偿作用。
（4）若不属于工伤，赔偿依各方过错责任定，数额要结合具体情况算，不同过错比例承担不同赔偿责任。

提醒：工地死亡赔偿情况复杂，建议家属及时收集证据，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若认定为工伤：
1.家属可向用人单位或工伤保险机构申请丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属，配偶每月可领取职工本人工资40%作为抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.家属还能获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤：
收集各方在事件中的过错证据，通过协商或法律途径，根据过错责任确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地死亡被认定工伤的赔付：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.不属于工伤的赔偿：
按各方过错定责任，数额结合具体情况算。
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结论：
在工地上死亡，认定为工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔付标准；不属于工伤则按各方过错责任确定赔偿，数额依具体情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工地上死亡被认定为工伤时，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。若不属于工伤，就要依据各方过错责任来确定赔偿，具体数额需综合实际情况计算。如果遇到在工地上死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。