工伤调查报告和我说的不一样该怎么办

工伤调查报告和你说的不一样，应根据具体情况判断如何处理。
工伤调查报告与你陈述的事实不符时，首先应确认报告内容是否确有错误或遗漏。若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果工伤调查报告存在事实错误或证据不足：可申请重新认定或补充调查，提供新证据支持你的主张。
2. 如果工伤认定结论与你的陈述不一致但程序合法：可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 如果用人单位或调查机构未听取你的意见：可主张程序违法，要求重新评估。
4. 如果你未及时提出异议：可能影响后续法律救济途径，需尽快采取补救措施。
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工伤调查报告和你说的不一样，法律上提供了明确的救济途径。
根据《工伤保险条例》第五十五条第二项规定，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。结合本案情形，若员工认为工伤调查报告与事实不符，有权在法定期限内提出异议。行政复议时效一般为自知道该决定之日起60日内，行政诉讼则应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提起。因此，若调查报告存在事实认定错误或程序瑕疵，员工或单位可依法启动法律程序，主张权利。适用结论是：员工或用人单位均可依法申请复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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面对工伤调查报告与你说的不一致，建议采取以下措施：
1. 核对并保留原始证据：首先应核对工伤调查报告内容，保留所有与事故相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，为后续维权提供支撑。
2. 及时提出书面异议：向作出认定的社会保险行政部门提交书面异议材料，说明报告与事实不符的具体内容，并附上相关证据。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如异议未被采纳，可在60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。
4. 咨询专业律师：由律师协助分析报告内容、制定维权策略，确保程序合法、证据充分。

选择具体解决方案时，应重点考虑报告错误的性质、证据的充分性及法律时效。建议尽早咨询专业律师，以便更高效地维护合法权益。
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工伤调查报告与你说的不一致，可能会带来以下法律风险：
1. 丧失工伤待遇权利：例如，若调查报告未认定为工伤，员工将无法享受工伤医疗待遇、伤残补助等，造成经济损失。
2. 诉讼时效过期风险：若未在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，将丧失通过法律途径推翻错误认定的机会。
3. 证据链断裂影响维权：例如，若未及时保留现场视频或证人证言，可能导致后续诉讼中无法举证，败诉风险增加。

这些风险可能直接影响员工的经济补偿和法律救济机会，务必高度重视。
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