工人工资能否优先执行

1.工人工资一般可优先执行。企业破产时，工人工资是优先受偿的债权，破产财产清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、补助、保险费及补偿金。
2.执行案件中，法院拍卖、变卖被执行人财产后，会优先保障工人工资支付。
3.工人要实现优先执行，需合法维权，如申请仲裁或诉讼，判决生效后及时申请强制执行。
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结论：
工人工资通常能优先执行，在企业破产或执行案件中，有优先受偿的保障，但需通过合法途径主张权利。
法律解析：
法律规定，在企业破产情形下，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会首先支付所欠职工工资等相关费用。在执行程序中，法院拍卖、变卖被执行人财产后，也会优先保障工人工资支付。这体现了工人工资在债权受偿中的优先地位。不过，工人要实现工资优先执行，需通过合法途径，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，待判决生效后及时申请强制执行。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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工人工资通常可优先执行。法律规定，企业破产等情况下，工人工资属优先受偿债权，执行程序中优先于普通债权。企业破产时，破产财产清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。执行案件中，法院拍卖、变卖被执行人财产后，优先保障工人工资支付。

为实现优先执行，工人应采取以下措施：
1.通过合法途径主张权利，申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段确认工资债权。
2.判决生效后及时申请强制执行，避免错过执行时机，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人工资优先执行具有法律依据，在企业破产等情形下，工人工资作为优先受偿债权，先于普通债权受偿。在企业破产时，破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付工人工资等相关费用。
（2）在执行程序里，执行法院处置被执行人财产后，会优先保障工人工资支付。
（3）工人要实现工资优先执行，需通过合法途径主张权利。可申请劳动仲裁或提起诉讼，待判决生效后及时申请强制执行。

提醒：
工人应及时通过合法途径维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）企业破产时，工人无需过于担心工资问题，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付工人工资、相关补助费用及补偿金等。
（二）在执行案件中，若法院拍卖、变卖被执行人财产，工人工资会优先得到保障。
（三）工人要实现工资优先执行，需通过合法途径维权，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，判决生效后及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。