要是公司不发员工加班工资怎么办

员工面对公司不发加班工资的情况，应积极采取合法途径维权。

1.与公司协商：这是首要步骤，员工要明确告知公司法律规定，要求其依法支付加班工资，同时协商过程中保留加班记录、考勤表等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商没有成效，可向该部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，在各个环节注意维护自身权益，积极收集和保留证据。
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法律分析：
（1）公司不发员工加班工资，员工第一步可与公司协商，依据法律规定要求公司支付加班工资，协商期间保留加班记录、考勤表等证据，这是维权的基础。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能有效督促公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明依据法律规定，员工加班公司应支付加班工资，同时保留加班记录、考勤表等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付加班工资，若公司逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.先和公司协商，跟公司说明法律规定，要求支付加班工资，协商中留存加班记录、考勤表等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司不发员工加班工资，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，公司安排员工加班就应依法支付加班工资。员工在面对公司不发加班工资的情况时，可先与公司协商，明确告知公司支付加班工资是其法定义务，且协商时要保留好加班记录、考勤表等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到公司不支付加班工资等劳动纠纷问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。