想知道假设在广东省番禺区在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

在广东省番禺区事业单位工作被判缓刑后，可能面临以下法律风险。
1、被开除公职风险：若被判有期徒刑以上刑罚并宣告缓刑，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，将面临被开除的风险。例如，某事业单位员工因交通肇事罪被判三年有期徒刑缓刑三年，单位据此作出开除决定。
2、职业发展受限风险：即使未被开除，也可能被降低岗位等级或撤职，影响今后的晋升、工资待遇及社保权益。例如，一名事业编员工因缓刑被撤职后，多年无法晋升职称，且基本工资下调。
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在广东省番禺区事业单位工作被判缓刑后，建议采取以下行动应对可能的处分。
1、及时获取判决书：保留并核实法院出具的判决书，确认判决的刑种和是否涉及有期徒刑以上刑罚，这是判断处分依据的核心证据。
2、查阅单位内部规章制度：了解所在单位关于工作人员被判处刑罚后的具体处理流程和处分标准，以便评估可能的后果。
3、主动与人事部门沟通：及时向单位人事部门说明情况，表达配合态度，争取单位的理解与宽大处理。
4、咨询专业律师：结合判决内容和单位规定，寻求专业法律意见，评估是否可提出申诉、复核或申请减轻处分。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否属于行政机关任命人员、判决是否涉及有期徒刑以上刑罚、以及单位内部是否有特殊政策。
建议尽快联系专业律师，获得针对性的法律指导，保护自身合法权益。
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在广东省番禺区事业单位工作被判缓刑是否会被开除，应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论是否缓刑，均应给予开除处分。
结合问题描述，若您在番禺区事业单位工作，且被判缓刑，若该缓刑是因有期徒刑以上刑罚（如三年以下有期徒刑宣告缓刑），则依据该条规定，单位可依法给予开除处分。若判缓刑的罪名不涉及有期徒刑以上刑罚（如拘役缓刑），则可能给予降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。因此，是否开除的关键在于所判刑罚是否属于“有期徒刑以上刑罚”。
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在广东省番禺区事业单位工作，被判缓刑是否会被开除公职，需根据具体情况判断。
1. 如果被判缓刑是因被判处有期徒刑以上刑罚，通常会被开除公职。
2. 如果缓刑是因判处拘役或三年以下有期徒刑，且未涉及有期徒刑以上刑罚，可能不会被开除。
3. 如果所在事业单位有特殊规定或政策，也可能影响是否开除的决定。
4. 如果缓刑考验期内表现良好，部分单位可能酌情减轻或免除处分。
5. 如果缓刑与职务行为无关，单位也可能考虑从轻处理。
6. 如果你属于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，无论刑期如何，都可能被直接开除。