厂子少发工资怎么办

（一）劳动者发现厂子少发工资，应先尝试和厂子协商，清楚告知厂子少发工资的问题，要求厂子足额支付工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后劳动监察部门会对厂子展开调查和处理。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.厂子少发工资，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程来解决问题。协商是成本最低的方式，投诉可借助行政力量，仲裁有法定程序保障，诉讼则是最终的司法救济途径。
2.解决措施和建议如下：
与厂子协商时，劳动者要注意保留沟通记录，清晰准确地提出少发工资情况及足额支付的要求。
向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便高效处理。
申请仲裁要留意一年的时效，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服需起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，确保自身合法权益得到维护。
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结论：
厂子少发工资，劳动者可先与厂子协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂子少发工资属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者与厂子协商是解决问题的友好方式，可明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决，需准备相关证明材料。申请劳动仲裁有时效限制，在一年仲裁时效内提出，按规定提交材料，仲裁委将依法审理。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类工资纠纷时遇到问题，或对具体法律流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.当厂子少发工资，劳动者可先和厂子协商，指出少发问题，要求足额支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损算起。需提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）当厂子少发工资时，与厂子协商是解决问题的第一步。劳动者明确提出少发工资情况并要求足额支付，这是维护自身权益的合理诉求，通过协商和平解决纠纷是较为理想的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而对厂子进行调查处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，妥善保存证明劳动关系和工资数额的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。