克扣提成没有记录怎么办

法律分析：
（1）在没有提成记录的情况下，收集工作成果相关资料、与客户沟通记录、业务合同等间接证据，可从侧面反映提成应得情况。同事相互作证或参考其业务提成发放情况，也有助于证明自身权益。
（2）与用人单位沟通时采用书面形式并保留记录，能为后续维权提供有力支撑。若沟通不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，准备好身份证明、劳动关系证明和相关证据，可要求单位支付克扣的提成。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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克扣提成无记录可通过多种途径维权。

首先要收集证据，像工作成果资料、与客户沟通记录、业务合同等，能间接证明应得提成情况。同时可和同事相互作证，参考他们业务提成发放情况。

之后与用人单位沟通，以邮件、信函等书面形式明确提出提成克扣问题并留存记录。若沟通没效果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查并责令改正。还能申请劳动仲裁，准备好身份证明、劳动关系证明及收集的证据，要求单位支付克扣的提成。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议维权过程中注重证据的收集和保留，按合法程序进行，以保障自身权益。
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结论：
克扣提成无记录时，可收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬一部分，克扣提成违法。当没有提成记录时，可收集工作成果相关资料、与客户沟通记录、业务合同等间接证据，也可让同事作证或参考其提成发放情况。与单位沟通采用书面形式保留记录很重要，若沟通不成，劳动监察部门可依法对单位调查并责令改正，劳动仲裁是解决劳动纠纷常用途径，准备好相关证据能更好维护权益，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集工作成果相关资料、与客户沟通记录、业务合同等，还可让同事相互作证或获取同事业务提成发放情况作参考，以此间接证明提成应得情况。
（二）与单位沟通：用邮件、信函等书面形式和用人单位沟通，明确提出提成克扣问题并保留记录。
（三）投诉与仲裁：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位调查并责令改正；也可申请劳动仲裁，准备好身份证明、劳动关系证明及收集的相关证据，要求单位支付克扣的提成。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若遇到克扣提成且无记录的情况，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工作成果资料、与客户的沟通记录、业务合同等，也可找同事相互作证或参考其提成发放情况。
二是与单位沟通，用邮件、信函等书面形式提出克扣提成问题并留记录。
三是若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好材料申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。