闪腰一月未愈算工伤吗

法律分析：
（1）闪腰一月未愈是否算工伤，核心在于是否满足工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因闪腰，通常能认定为工伤，像搬运重物、完成特定工作任务时闪腰这类情况就符合条件。
（2）职工发生闪腰等事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接申请工伤认定。
（4）申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时准备好相关证明材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断闪腰是否为工伤，要关注是否在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，像搬运重物、完成特定工作任务闪腰这种情况，通常能认定为工伤。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（四）申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（五）经认定为工伤，能享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.闪腰一月未愈能否算工伤，取决于是否符合认定条件。工作时间和场所内，因工作原因闪腰，像搬运重物时闪腰，通常可认定工伤。
2.职工受伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请需提供劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
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结论：
闪腰一月未愈，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，一般可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因。如在搬运重物、完成特定工作任务时闪腰，就满足因工作原因受伤的条件。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。如果在工伤认定方面存在疑问，或是对相关流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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闪腰一月未愈能否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若闪腰是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，像搬运重物、完成特定工作任务时闪腰，通常可认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3.准备材料：申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
4.享受待遇：经认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。