不签劳动合同劳动仲裁受理要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁委对于仲裁申请有明确的受理时间规定，自收到申请起五日内作出是否受理的决定。这一规定保障了申请人能及时知晓申请结果，避免长时间等待。
（2）若申请符合受理条件，仲裁委通知申请人；不符合则书面通知并说明理由，确保申请人清楚不受理的原因。
（3）受理后的仲裁庭审结案件也有时间限制，正常情况下四十五日内完成，案情复杂经批准可延长不超十五日。这有助于快速解决劳动争议。
（4）当逾期未作出仲裁裁决时，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决途径。

提醒：
劳动仲裁有严格时间规定，当事人要关注仲裁委通知，若超期未裁决及时考虑向法院诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到不签劳动合同纠纷申请劳动仲裁时，应在提交申请后密切关注仲裁委动态，若五日内未收到通知，可主动联系询问受理情况。
（二）在仲裁庭审理过程中，若案件超过四十五日仍未审结，要留意是否有延期批准情况，若逾期未作出裁决，可准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁委收到仲裁申请后，5天内决定是否受理。符合条件就通知申请人，不符合则书面告知并说明理由。

2.受理后，仲裁庭45天内审结案件。若案情复杂需延期，经批准最多延长15天。

3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。不签劳动合同的劳动仲裁，受理决定5天内出，审结一般45天，最长60天。
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结论：
不签劳动合同的劳动仲裁受理决定一般在五天内作出，审结通常需四十五日，最长可能六十日。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若符合受理条件就会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。受理后，仲裁庭要在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。要是案情复杂需要延期，经批准可延长不超过十五日。这意味着不签劳动合同的劳动仲裁，从受理决定到审结，正常情况下较短时间能有结果，复杂情况也有时间限制。当事人可以依据这些时间规定来合理安排自己的维权计划。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动仲裁委处理劳动争议有明确的时间规定。自收到仲裁申请，五日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。受理后，仲裁庭四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。因此，不签劳动合同的劳动仲裁受理决定一般五天内作出，审结通常四十五日，最长六十日。

为提高劳动仲裁效率，劳动者申请时应准备充分证据材料，清晰阐述诉求和事实。劳动仲裁委可优化内部流程，合理分配案件和人员，确保按时审结。双方也应积极配合仲裁程序，推动案件顺利进行。