假如在上海市崇明地区，求解答事业单位管理岗位的女工人退休年龄可以延迟到55岁吗？

处理方式：
从法律角度看，处理事业单位管理岗位女工人延迟退休的问题，常见方式有：查阅相关政策文件、与单位人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。
选择方式时，应首先尝试通过查阅政策和与单位沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **查阅政策**：详细阅读国家和上海市关于事业单位工作人员退休年龄的最新政策文件，了解延迟退休的具体条件和程序。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门提出延迟退休的申请，说明个人意愿和理由，并提供必要的证明材料。单位应依据政策规定进行审核并给出答复。
3. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝申请且理由不充分，可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位依法处理。
4. **提起行政诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，或单位未执行劳动仲裁决定，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据和文件，以便在必要时使用。
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在上海市崇明地区，事业单位管理岗位女工人退休年龄可申请延迟至55岁。
分析：根据国家政策，事业单位管理岗位的女性工作人员，在满足一定条件下，可以申请延迟退休至55岁。这通常涉及个人意愿、单位同意以及符合相关政策规定等因素。具体政策可能因地区和时间有所调整，需参照当地最新的政策法规。
提醒：若单位拒绝合理申请或政策执行出现偏差，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地人社部门或寻求法律途径解决。