老板拖欠农民工工资且工人还被打该咋办

（一）拖欠工资处理
1.与老板协商，明确提出支付所欠工资的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，以仲裁裁决让老板支付工资。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

（二）被打问题处理
1.遭遇暴力伤害，及时报警并就医，保留病历、伤情鉴定等证据。
2.等待警方调查，若构成治安违法，打人者受治安处罚；构成犯罪，依法追究刑责。
3.通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资处理
工人先和老板协商要回工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

2.被打问题处理
工人被打应及时报警和就医，保留病历等证据。警方会调查，打人者违法犯罪会受相应处罚。工人还能通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等。
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结论：
老板拖欠工资，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；工人被打要及时报警就医保留证据，警方会依情况处理，工人还能通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。工人与老板协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付。劳动仲裁是重要的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的法律救济途径。而工人被打，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》对不同程度的暴力伤害有相应规定，警方会依法处理。同时，根据《中华人民共和国民法典》，被打工人可要求打人者承担民事赔偿责任。如果您在处理拖欠工资或被打问题时遇到难题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.针对老板拖欠工资和工人被打情况，需分别从劳动纠纷和人身伤害两方面处理。
2.对于拖欠工资，工人可先与老板协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁以获取工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.对于被打问题，工人应及时报警和就医，保留病历、伤情鉴定等证据。警方会依情况调查，构成治安违法，打人者受治安处罚；构成犯罪，依法追究刑责。此外，工人可通过民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

建议工人在遇到问题时冷静应对，按法律程序维护权益，同时注意收集和保管证据。
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法律分析：
（1）在拖欠工资方面，劳动者与用人单位存在劳动关系，老板拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令老板支付工资。劳动仲裁是法定的争议解决途径，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁不服起诉到法院，能进一步保障劳动者合法权益。
（2）在工人被打方面，打人行为侵犯了他人的人身权利。及时报警和就医并保留证据，是为后续处理提供依据。治安违法会受行政处罚，犯罪则要承担刑事责任。而民事诉讼可让工人获得民事赔偿，弥补因被打遭受的经济损失。

提醒：
遇到拖欠工资和被打情况，一定要及时采取法律措施，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。