公司调岗降薪可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者通常有权拒绝。
劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和薪酬待遇，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，擅自调岗降薪属于违法行为。
劳动者拒绝调岗降薪，主要基于以下理由：一是劳动合同具有相对性，合同约定的工作岗位和薪酬是双方合意的体现，公司单方变更构成违约；二是调岗降薪可能导致劳动者劳动条件变差、职业发展受限等不利后果。
若公司强行调岗降薪，劳动者可采取如下措施维权：首先，以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗降薪，并要求按原合同履行；其次，可通过工会或第三方调解机构与公司协商解决；若协商无果，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，面对公司不合理的调岗降薪，劳动者应果断拒绝并积极维护自身合法权益。
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关于公司调岗降薪可以拒绝吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。
1. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位和薪资标准，公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于违约行为。员工有权依据合同要求公司按照原约定履行。
2. 合理性判断：公司调岗应具有合理性，比如基于企业经营需要、员工不能胜任原岗位等合理理由，且调岗后的工作内容、工作地点等与原岗位具有一定关联性。若不具有合理性，员工可拒绝。
3. 协商一致原则：调岗降薪属于对劳动合同的变更，根据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，员工有权拒绝。
4. 法律救济途径：如果员工拒绝调岗降薪后，公司以此为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
员工拒绝公司调岗降薪时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以维护自身合法权益。
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公司调岗降薪，劳动者通常可以拒绝。
1. 劳动合同具有明确约定性。一般来说，劳动合同会约定工作岗位和薪酬标准，公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。未经劳动者同意，这种变更不具有法律效力。
2. 调岗降薪需具备合理性。若公司因经营困难等客观原因进行调岗降薪，且该调整具有合理性、必要性，比如是基于企业生产经营实际需要，对劳动者无歧视性、侮辱性安排，同时保障劳动者基本生活水平不降低等，这种情况下可能具有一定合理性。但如果仅仅是公司主观意愿随意调整，劳动者有权拒绝。
3. 劳动者拒绝调岗降薪后，可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪酬待遇等。
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公司单方面进行调岗降薪，员工通常是可以拒绝的。
调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。一般情况下，公司若要变更劳动合同，需与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意就擅自调岗降薪，这明显违反了劳动合同约定和法律规定。
比如，员工原本在一个熟悉且能胜任的岗位工作，薪资待遇也较为稳定。公司突然将其调至一个完全陌生、工作难度大幅增加且薪资大幅降低的岗位，这会严重影响员工的工作生活。员工有权基于劳动合同的稳定性和公平性拒绝这种不合理的变动。
员工拒绝公司调岗降薪后，公司可能会采取一些手段，如以旷工为由解除劳动合同等。此时，员工要注意收集相关证据，比如公司调岗降薪的通知、自己拒绝的沟通记录等。若因公司不合理调岗降薪引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇，或者给予相应的经济补偿。总之，在面对公司调岗降薪时，员工应依法依规维护自身的合法权益。