未签订劳动合同可以要求单位提前发工资吗

未签订劳动合同的情况下，劳动者通常无法直接要求单位提前发放工资。若存在以下不同情形，处理方式会有所不同：

1. 如果用人单位故意拖延签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，但不能据此提前要求发放工资。
2. 如果劳动者已实际提供劳动，但未签订书面合同，用人单位仍应按照约定时间支付工资，不能因合同未签而拒付。
3. 如果双方已形成事实劳动关系，工资发放应按照实际约定或行业惯例执行，劳动者仍无权要求提前支付。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可依法维权，但提前发薪不属于法定权利。
5. 如果劳动者因未签合同而主张解除劳动关系，可要求经济补偿，但不包括提前发放工资。
6. 如果用人单位与劳动者之间存在工资支付时间的口头约定，应以实际履行为准，劳动者不能单方面要求提前支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资。但该规定的目的在于督促用人单位依法履行签订合同的义务，并非赋予劳动者提前获得工资的权利。工资的支付仍应依据实际劳动关系的履行情况及双方约定的时间进行。因此，即便用人单位未签订劳动合同，劳动者也不能据此要求单位提前发放工资。只有在用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者才可以依法主张权利，例如通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及双倍工资差额。综上，法律并未赋予劳动者基于未签合同而提前获取工资的权利。
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1. 明确工资支付周期：与用人单位协商并明确工资发放时间，即便未签订书面合同，也应通过微信、邮件等方式确认工资支付周期，以便后续维权。
2. 收集用工证据：保留工作记录、考勤表、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系的存在，为后续主张工资或双倍工资提供依据。
3. 主张双倍工资：若用人单位超过一个月未签合同，可在离职或维权时一并主张双倍工资，但不能要求提前支付原工资。
4. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求督促单位支付工资。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及双倍工资。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的履约能力和是否存在恶意拖欠行为。建议在采取行动前咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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1. 诉讼时效风险：劳动者若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资或拖欠工资，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，某劳动者在入职三个月后仍未签合同，但直到一年半后才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. 证据链断裂风险：如果劳动者无法提供考勤记录、工资支付凭证或证人证言等证据，劳动仲裁机构可能无法认定事实劳动关系，导致工资请求得不到支持。例如，某员工仅凭口头承诺主张工资，却无任何书面或电子记录，最终败诉。
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