在公司工作十年辞退补偿多少钱

公司辞退工作十年的员工，补偿情况如下：
1.若因员工严重违规被辞退，公司无需补偿。
2.合法解除如经济性裁员，按每满一年支付一个月工资补偿，十年即十个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
3.违法辞退，需付双倍赔偿金，即二十个月工资。不过员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，且补偿年限最高十二年。
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结论：
公司辞退工作十年的员工，补偿情况分三种。合法因员工过错辞退无需补偿；合法解除如经济性裁员需支付十个月工资补偿；违法辞退需支付二十个月工资赔偿，高收入员工有补偿标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，当公司因员工严重违反规章制度等合理理由辞退员工时，这属于合法辞退，公司无需向员工支付补偿。而在经济性裁员等合法解除劳动关系的情形下，公司要给予员工经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月工资，所以工作十年的员工可获得十个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在实际遇到公司辞退员工补偿相关问题，拿不准自己的权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律分析和建议。
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公司辞退工作十年员工的补偿金额依辞退情形而定。若因员工严重违规等合法原因辞退，无需补偿；合法解除如经济性裁员，应按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作十年支付十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若公司违法辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即二十个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.公司合法辞退无需补偿时，应保留员工严重违规等证据，避免后续纠纷。
2.合法解除需支付补偿时，准确计算员工月平均工资并及时支付。
3.违法辞退需支付赔偿金时，主动与员工沟通协商赔偿事宜，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）公司辞退工作十年的员工，补偿情况因辞退情形而异。当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退时，无需给予补偿。
（2）若是经济性裁员等合法解除，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作十年应获十个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因和自身工资水平，判断补偿是否合理，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）当公司以员工严重违反规章制度等合法原因辞退时，员工应确认公司规章制度是否合理合法且自己是否确实严重违规。若对辞退有异议，可收集自身未违规的证据与公司沟通协商。
（二）若公司进行经济性裁员等合法解除，员工要了解自身应得的经济补偿金额，要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。可查看自己劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，确定平均工资。
（三）当公司违法辞退时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意补偿标准和支付年限的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。