公司不断裁员怎么办

当公司持续裁员时，劳动者可如此应对：
一是核查裁员合法性。公司因重整、经营困难等法定情形裁员，要提前和工会或全体职工说明、听取意见，再向劳动部门报告。
二是合法裁员有补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三是违法裁员有赔偿。可要求继续履行合同，不能履行则公司付双倍赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司不断裁员时，劳动者先核实裁员合法性。合法裁员公司支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员需符合重整、经营困难等法定情形，且要经过提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作时长不同补偿标准有别。若公司违法裁员，劳动者有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司需支付双倍赔偿金。劳动者面对裁员可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在裁员应对过程中，您遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者面对公司不断裁员，可按以下方式应对。
1.核实裁员合法性：公司合法裁员需存在重整、经营困难等法定情形，还要提前向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告。
2.合法裁员补偿：若公司合法裁员，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法裁员处理：若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.维权途径：劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司裁员有合法与违法之分。合法裁员需符合重整、经营困难等法定情形，还需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
（2）合法裁员时，公司要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法裁员时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集公司裁员相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应对公司裁员，第一步要确定公司裁员是否合法，查看是否符合重整、经营困难等法定情形，还要看公司有无提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
（二）若公司合法裁员，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。第四十七条、第八十七条对经济补偿和赔偿金标准也有相应规定。