合同到期不续签合同继续工作有赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期不续签但员工继续工作，这种情况双方会形成事实劳动关系。法律明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是从合同到期未续签满一个月的次日，最多支付十一个月。
（2）若用人单位以合同到期终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期未续签仍工作的情况，要留意二倍工资的时效问题。用人单位终止劳动关系时，要严格按规定支付经济补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期不续签但员工继续工作，通常员工可获赔偿。合同期满未续签书面合同，双方构成事实劳动关系。按法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从合同到期未续签满一个月次日起算，最多支付十一个月。
2.若用人单位以合同到期终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到合同到期不续签却继续工作的情况，及时与用人单位沟通续签事宜，保留好工作证据。用人单位应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
合同到期不续签但员工继续工作，通常有赔偿，包括未签书面合同的二倍工资和终止劳动关系的经济补偿。
法律解析：
合同期满未续签书面合同，双方构成事实劳动关系。按照法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从合同到期未续签满一个月的次日起算，最多支付十一个月。若用人单位以合同到期终止劳动关系，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期不续签但继续工作这类情况，涉及的法律关系较为复杂，具体的赔偿计算和权益维护可能因实际情况而不同。若有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工可要求用人单位支付二倍工资，从合同到期未续签满一个月的次日起算，最多支付十一个月。员工应收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与单位协商支付二倍工资事宜。
（二）若用人单位以合同到期终止劳动关系，员工可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可与单位沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期未续签但员工继续工作，通常有赔偿。合同期满未签书面合同，会形成事实劳动关系。若用工超一个月不满一年未签合同，单位要向员工每月付双倍工资，从合同到期未续签满一个月次日起算，最多付十一个月。
2.若单位以合同到期终止劳动关系，要按员工工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。