停工留薪期内工伤职工待遇如何

1.工伤职工在停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指正常工作时的工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责安排。若未安排，要支付护理费。
3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇不变，单位按月支付且不包括加班工资；生活不能自理的护理由单位负责或支付护理费；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期，单位需按正常工作期间工资待遇按月支付，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资除外，保障了职工基本收入。对于生活不能自理的职工，单位有护理责任，若未安排则需支付费用，体现对职工的关怀。停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最多再延12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，使工伤待遇合理衔接。若在工伤停工留薪期遇到工资支付、护理安排等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤职工在停工留薪期可享原工资福利待遇且由单位按月支付，此待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这保障了工伤职工在停工期间的基本收入水平，使其生活质量不会因工伤停工而大幅下降。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排，若未安排则需支付护理费，确保工伤职工能得到必要照顾。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，合理平衡了职工权益保障和企业负担。

解决措施和建议：
1.企业应明确工资福利计算方式，确保准确发放。
2.对于护理安排，企业可提前制定预案，或与专业护理机构合作。
3.职工和企业都应及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期及后续待遇。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工的工资待遇有明确规定，其原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不在其中。这确保了工伤职工在停工治疗期间基本生活不受影响。
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位有负责安排护理的责任。若单位未安排，就需支付护理费，保障了工伤职工的护理需求。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要了解自己在停工留薪期的权益，单位应依法支付工资和处理护理事宜。不同工伤情况有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）工伤职工在停工留薪期内，应明确单位需按正常工作期间工资待遇（含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资）按月支付工资。若单位未足额支付，职工可与单位沟通协商，要求补发。
（二）生活不能自理的工伤职工，单位需负责护理。若单位未安排，职工可先自行安排护理，并保留相关费用凭证，之后要求单位支付护理费。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，及时与单位沟通按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。