拖欠工资不给应该找哪个部门投诉

若遭遇拖欠工资不给的情况，可向多个部门投诉。劳动监察部门是重要途径之一。劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
人力资源和社会保障局也能处理此类问题。它负责管理劳动保障等相关事务，可通过其劳动争议调解仲裁机构介入，帮助劳动者维护权益。
若涉及建设领域的工资拖欠，住房和城乡建设部门也有相应职责。比如，有的地方住建局设有清欠办，专门处理建设工程领域的工资拖欠纠纷。
工会组织同样能为劳动者提供帮助。工会有权代表职工与企业进行协商，督促企业解决拖欠工资问题。劳动者可向企业工会反映情况，若企业工会无法解决，可向地方总工会寻求支持。
总之，劳动者发现工资被拖欠，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后根据具体情况选择合适的部门进行投诉，以有效维护自身合法权益。
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关于拖欠工资不给应该找哪个部门投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到拖欠工资不给的情况，可以向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：各地的劳动保障监察机构专门负责处理此类问题。你可以携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。他们会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位就工资问题产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 工会：工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
总之，劳动者遇到拖欠工资问题，可根据自身实际情况选择合适的部门来维护自己的合法权益。
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，会对拖欠工资行为进行调查，并责令用人单位限期支付。
2. 劳动争议仲裁机构：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等。
3. 人力资源和社会保障局：这是综合管理劳动事务的部门，可向其反映拖欠工资问题，寻求协调解决。
4. 工会组织：工会能代表职工与用人单位进行协商谈判，帮助职工维护合法权益，也可向工会寻求帮助。
5. 当地政府信访部门：若其他途径效果不佳，可通过信访反映问题，借助政府力量推动解决拖欠工资事宜。
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如果遇到被拖欠工资且对方不给的情况，劳动者可以根据实际情形选择向多个部门投诉。
首先是劳动监察部门。劳动监察大队会受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。比如用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资，劳动监察部门就有权介入调查处理。他们会要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料，核实情况后责令用人单位限期支付工资。
其次是劳动争议仲裁机构。当劳动者与用人单位就工资支付等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据，按照法定程序进行审理，作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，人力资源和社会保障局也能提供一定帮助。其内部设有专门处理劳动纠纷的科室，能为劳动者解答关于工资支付等方面的政策法规问题，并指导劳动者通过合适途径维护权益。总之，劳动者在遇到拖欠工资不给的情况时，可依据自身情况选择向这些部门投诉，以有效维护自己的合法权益。