公司拖欠工资离职可以申请失业金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资致使员工离职，在符合一定条件下员工可申请失业金。领取失业金的必要条件有已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）因公司拖欠工资，员工以此为理由离职，属于非因本人意愿中断就业的情况。当用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同就符合这种情形。
（3）员工首先要确认所在单位和自己是否已缴纳失业保险费满一年。若满足此条件，离职后携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等相关材料，前往当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

提醒：
确认缴费时长及准备材料时要仔细，不同地区要求可能有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）确认缴纳时长：员工要先确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。

（二）收集材料：准备好本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等相关材料。

（三）办理手续：离职后携带上述材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司拖欠工资致员工离职，符合条件可申请失业金。条件有：失业保险费缴满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.因公司拖欠工资离职，属非本人意愿中断就业。用人单位不按合同付报酬，劳动者解除合同即为此情形。
3.员工先确认单位和自己是否缴满一年保费。满足条件后，离职带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，到当地就业服务机构办登记和申领。
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结论：
公司拖欠工资致员工离职，符合条件可申请失业金。
法律解析：
领取失业金有三个条件，即已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。公司拖欠工资，员工以此离职属于非因本人意愿中断就业，因为用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同就属于该情形。员工要先确认所在单位和本人是否缴纳失业保险费满一年，满足条件后，离职可携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等相关材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。若大家在失业金申请等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资致员工离职，符合条件可申请失业金。领取需满足已缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。公司拖欠工资使员工离职，属于非本人意愿中断就业。

员工可按以下步骤申请：
1.确认所在单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
2.若满足条件，离职后准备相关材料，包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。
3.携带材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业金申领手续。

建议员工遇到公司拖欠工资情况，及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维护权益。办理失业金申领时，提前了解当地具体要求和流程，确保材料齐全。