公司在什么情况下可以解雇员工

公司解雇员工需符合法定情形及遵循法定程序。
在员工存在过错时，公司可解雇。如严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损害等。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也有权解除劳动合同。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也能解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
另外，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司在满足相应条件下可依法解雇员工。
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关于公司在什么情况下可以解雇员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司在以下几种情况下可以解雇员工：
1. 严重违反规章制度：员工严重违反公司制定且公示的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。公司需有明确的规章制度规定此类行为属于可解雇情形，并且有充分证据证明员工确实违反。
2. 不能胜任工作：经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。公司要先对员工进行考核评估，确认其不能胜任，然后提供针对性培训或调整岗位，若之后还是无法胜任，可解雇。
3. 经济性裁员：公司经营困难等原因需要裁减人员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
4. 劳动合同期满：劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可不支付经济补偿而终止劳动合同。
5. 员工过错导致合同无效：因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可解雇。
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1. 员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失等。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。例如，员工在原岗位工作表现长期不佳，经公司组织针对性培训后，业绩仍未达标，且无法调整到合适岗位发挥作用。
3. 经济性裁员，企业因经营困难、重大技术革新等原因需要削减人员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
4. 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑入狱。
5. 劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
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公司解雇员工需遵循法定情形与程序。
在员工严重违反公司规章制度时，公司可解雇。比如员工多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正；或者在工作中故意泄露公司机密，给公司造成重大损失。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司也可解除劳动合同。例如员工在某项关键业务上能力明显不足，经过专门培训和岗位调整后，业绩仍未达要求。
经济性裁员也是一种情况。当公司经营发生严重困难，比如面临市场萎缩、资金链断裂等，需要裁减人员时，可依法进行。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
此外，如果员工被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动关系。像员工因犯罪被判处有期徒刑等刑罚，公司就无需再保留其工作岗位。总之，公司解雇员工必须有合法合理的依据，否则将面临法律风险。