无固定期限用工合同违约如何赔偿

无固定期限用工合同违约赔偿如下：
1.用人单位违约解除，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者违约，要看合同有无约定违约责任。若有服务期和竞业限制条款，违约要按约定付违约金，不过违约金数额受法律限制。
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1.无固定期限用工合同违约赔偿分用人单位违约和劳动者违约两种情况。用人单位违约解除属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者违约时，要看合同有无约定违约责任。若约定服务期和竞业限制条款，劳动者违约要按约定支付违约金，且违约金数额受法律限制。
解决措施与建议：用人单位应依法履行合同，避免违法解除。劳动者要遵守合同约定，避免违约。双方签订合同时应明确违约责任，确保自身权益。
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结论：
无固定期限用工合同违约赔偿分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者违约要看合同约定，有服务期和竞业限制条款约定则按约定支付违约金且数额受法律限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违约解除无固定期限用工合同时，这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者违约时，需查看合同是否有违约责任的约定，像服务期和竞业限制条款这类约定，劳动者违约就得按约定支付违约金，不过违约金数额是受法律约束的。如果遇到无固定期限用工合同违约赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）用人单位违约解除无固定期限用工合同：
用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违约：
查看合同是否约定违约责任，若有服务期和竞业限制条款的约定，劳动者违约需按约定支付违约金，不过违约金数额受法律限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违约解除无固定期限用工合同，此行为构成违法解除劳动合同。其赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者违约时，需查看合同中是否有违约责任的约定。若合同约定了服务期和竞业限制条款，劳动者违约就要按约定支付违约金，不过违约金数额受法律限制。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，在处理无固定期限用工合同违约问题时，要严格依照法律规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。