在单位工作11年且离退休差不到5年被裁员，劳动法有哪些保障？

在单位工作11年且离退休不到5年被裁员，单位此举违法。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作11年且离退休不到5年被裁员，员工有权获得相应的经济补偿。
根据劳动法规定，在单位工作11年且离退休不到5年被裁员的员工，有权获得经济补偿。具体如下：

1. 若裁员合法且符合法定程序：员工可获得11个月工资的经济补偿。
2. 若裁员程序违法或无合法裁员事由：员工可主张赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
3. 若员工工资高于当地平均工资三倍：经济补偿标准按三倍封顶，年限不超过12年。
4. 若用人单位未提前通知裁员：员工还可额外获得一个月工资的代通知金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作11年且离退休不到5年被裁员，经济补偿的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在单位工作11年且即将退休的员工，其经济补偿应为11个月工资。若其月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。此外，若用人单位未依法提前通知裁员，还应支付一个月工资作为代通知金。若裁员行为违法，依据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。这些规定为员工提供了明确的法律保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作11年且离退休不到5年被裁员，建议采取以下行动方案以维护自身权益。
1. 确认裁员合法性：了解用人单位是否具备法定裁员理由（如经营困难、结构调整等），并是否履行了合法程序（如提前通知工会、向劳动部门报备等）。

2. 核对经济补偿金额：根据工作年限（11年）和工资水平，计算应得的经济补偿，确保用人单位依法支付。

3. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、裁员通知、工作年限证明等，以备后续维权使用。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位未依法支付经济补偿或裁员程序违法，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑裁员是否合法、补偿是否合理以及证据是否充分。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如您对具体细节仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供详细法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作11年且离退休不到5年被裁员，存在一定的法律风险点需引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在裁员后未及时主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工被裁员后两年才申请仲裁，法院可能不予受理。

2. 证据缺失风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或裁员通知等关键证据，可能导致无法证明工作年限或工资标准，从而影响经济补偿的计算与支付。例如，某员工因未保留工资条，被用人单位以较低工资标准计算补偿，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。