员工签无固定合同离职赔偿咋算

（一）员工主动离职且单位无过错时，员工不能要求单位赔偿，应自行承担离职后果。
（二）若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工可解除合同并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
（三）若单位违法解除无固定期限合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）月工资是员工离职前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工签订无固定期限合同后离职，赔偿情况多样。主动离职且单位无过错，单位无需赔偿；因单位过错员工解除合同，单位支付经济补偿；单位违法解除，支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错时，单位无需承担赔偿责任。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工离职前十二个月的平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在无固定期限合同离职赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工签订无固定期限合同后主动离职，且单位无过错，单位无需支付赔偿，这体现了员工主动行为与单位责任的界定。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工因单位过错离职的合法权益。
（3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（4）月工资是员工离职前十二个月的平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，对高收入员工的补偿进行了一定限制。

提醒：
员工离职应明确自身和单位的责任义务，遇到问题可先判断单位是否存在过错。不同离职情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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员工签订无固定期限合同后离职赔偿情况多样。员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工离职前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身离职原因，判断是否符合获得赔偿条件。
2.单位要依法依规保障员工权益，避免出现过错导致需支付赔偿。
3.双方在处理离职赔偿问题时，可参考所在地区上年度职工月平均工资标准，确保赔偿合理。
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1.员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。

2.因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

4.月工资按离职前十二个月平均算，高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。